Какие права имеет беременная женщина на работе?

Опубликовано: 25.10.2017

видео Какие права имеет беременная женщина на работе?

В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс

Беременность – этап в жизни женщины, и, если она на тот момент трудоустроена, начинаются переживания по поводу сохранности рабочего места. Не все работодатели ведут себя достойным образом узнав о положении, и оказывают различного рода давление, чтобы избавиться от лишних проблем с беременной женщиной. Какими правами обладает беременная женщина по ТК РФ , описано в статье.



Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

По закону предусмотрены для беременной легкие варианты работы, чтобы этот период не стал стрессом и не оказал негативного влияния на развитие ребенка. О своих правах работодателю стоит напомнить в письменном виде, и, если он нарушит их, в судебном порядке восстанавливается определенное право. Например, не все работодатели знают, имеет ли право беременная женщина ходить к врачу во время работы, и не выделяют ей время на это.


О защите трудовых прав беременных женщин

Права беременной женщины по Трудовому Кодексу следующие:

1. Возможность работать до окончания беременности 

Уволить работника за беременность не имеет право работодатель, а по закону расторгнуть трудовой контракт можно при наличии условий:


правовой статус беременной

ликвидация компании, но не сокращение численности штатов; прекращение деятельности ИП; окончание срока действия срочного трудового договора, если сотрудник трудился временно.

Срочный трудовой договор может стать поводом для увольнения, но при этом каждый подобный документ содержит сроки и условия прекращения. Таковыми являются – преступление к деятельности основного работника. В таком случае, работнице предлагается занять другое рабочее место, где она сможет трудиться в своем положении.

rss